Article conçu et rédigé pour Totem, cafétérias pour entreprises sur-mesure
Quâest-ce qui a rĂ©ellement poussĂ© les entreprises Ă se mettre aux bureaux « open space » ? Entre les thĂ©ories du complot qui expliquent que les grands mĂ©chants employeurs voulaient rĂ©duire leurs charges et espionner leurs esclaves de travailleurs, ou la team bisounours qui nous dit que lâopen space est la clef de la cohĂ©sion dâĂ©quipe et de lâĂ©panouissement en entreprise, on ne sait plus trĂšs bien qui croire. Toujours friand de conseils pour amĂ©liorer la cohĂ©sion dâĂ©quipe, TOTEM enquĂȘte ! đ
***
Lâopen space est en poupe et reprĂ©sentait dĂ©jĂ 34% des espaces de travail en France en 2019 selon le baromĂštre Actineo. Les avantages seraient nombreux. Ah oui ? đ§
1. Â Â Lâopen space, cet ex-El Dorado des employeurs
Les bureaux en open space promettent de nombreux avantages : un gain dâespace donc de budget pour lâemployeur, une flexibilitĂ© de lâespace-travail permettant de sâadapter Ă la croissance âou dĂ©croissance đ- des Ă©quipes, une amĂ©lioration des relations humaines entre collaborateurs et des liens hiĂ©rarchiques visiblement estompĂ©s. Toutes ces belles choses donneraient lieu Ă un meilleur engagement des collaborateurs sur leur lieu de travail, et donc Ă une meilleure productivitĂ©. âïž
Cette idĂ©e a Ă©tĂ© largement diffusĂ©e par de trĂšs sĂ©rieux groupes de sociologues amĂ©ricains. đ€ Les chercheurs Stephen Turban et Ethan Bernstein de la Harvard Business School lâĂ©voquent dans une rĂ©cente Ă©tude sur lâimpact des open spaces sur les interactions au travail.
En thĂ©orie, la proximitĂ© physique entre individus encourage la formation de liens sociaux plus forts, et donc lâĂ©change dâinformations et, in fine, la stimulation dâune « intelligence collective » qui est Ă lâorigine de la performance. đȘ
Ce phĂ©nomĂšne a rĂ©ellement Ă©tĂ© observĂ© dĂšs le XIXĂšme siĂšcle au sein de groupes de travail trĂšs divers, tels que le CongrĂšs amĂ©ricain, des pensions scolaires, des dortoirs universitaires,  des laboratoires, des espaces de co-working et des locaux dâentreprises.
Avouons que lâidĂ©e Ă©tait intĂ©ressante, mais⊠le fait de nâavoir que 50 millimĂštres dâespace vital entre votre voisin de mĂ©tro et vous, vous donne-t-il rĂ©ellement envie de lui taper la discute, je vous le demande ?
2.   Open, open⊠on en parle ?
La rĂ©ponse est catĂ©gorique : dans cette mĂȘme Ă©tude, nos sociologues observent que le passage Ă lâopen space rĂ©duit de 73% le niveau de discussions en face-Ă -face, mais augmente de 67% le nombre dâe-mails envoyĂ©s. Enfin, 41% de personnes en plus sont mises en copie de mails. đ±ENCORE PLUS DE MAILS, cette source non nĂ©gligeable de stress au travail selon une Ă©tude publiĂ©e en 2016 par le Future Work Centre de Londres ! Non, non et non !
Les interruptions incessantes causĂ©es par les bruits alentour et la sensation de surveillance permanente poussent plutĂŽt les employĂ©s Ă se construire des murs artificiels qui semblent si nĂ©cessaires Ă lâĂ©panouissement et Ă lâefficacitĂ© au travail. Casque Ă lâoreille ou yeux rivĂ©s sur lâĂ©cran en permanence : tout prĂ©texte est bon pour Ă©viter que votre boss vous soupçonne de vous balader sur Fortnite ou que Jean-Mi vous fasse profiter de son call client. đLes sociologues Ă©voquent un effet de pression qui pousse Ă donner en permanence lâimpression dâĂȘtre « super busy » (alors quâen fait vous avez juste envie de piquer un roupillon, ça arrive).
Le temps de travail serait mĂȘme prolongĂ©, argumente une journaliste rĂ©duite Ă complĂ©ter ses tĂąches les plus complexes en-dehors des heures de prĂ©sence de ses collĂšgues.
Et puis, nous les Humains, insectes intelligents que nous sommes, avons besoin de dĂ©limitations spatiales pour analyser notre environnement de travail, selon des Ă©tudesde Hawthorne Studies. đ Les murs de bureaux permettraient de mieux comprendre le rĂŽle, la hiĂ©rarchie et lâappartenance de chacun Ă lâespace de travail, et ainsi dâĂȘtre plus efficace dans ses interactions.
Cela semble clair et net : lâopen space nâamĂ©liore pas la convivialitĂ© entre travailleurs, et va mĂȘme jusquâĂ diminuer leur productivitĂ©.
3. Â Â Pimp my open space
Rassurez-vous : il existe des solutions pour rendre un open space propice aux Ă©changes !
Notre chĂšre Ă©tude Ă©voque que si le seul dĂ©cloisonnement ne permet pas dâencourager les Ă©changes, il est cependant possible de lâorganiser de maniĂšre Ă rĂ©pondre aux besoins de chacun : calme et concentration, intimitĂ© et espaces de pause. Lâopen space doit donc sâagrĂ©menter de « petits plus » cool et sympa qui permettront Ă chacun de travailler efficacement sans avoir la sensation dâavoir un flingue sur la tempe. đ„đ«
Par exemple ? Des salles de rĂ©union fermĂ©es permettront Ă des groupes bruyants travaillant sur un projet urgent de sâen donner Ă cĆur joie. Une dĂ©coration chaleureuse recrĂ©ant des espaces privĂ©s sera la bienvenue (pensez aux plantes vertes, ça peut pousser super haut ces machins ! Et en plus câest bon pour la planĂšte #earthfirst). đEnfin, des espaces dĂ©diĂ©s exclusivement aux pauses permettront aux employĂ©s de se retrouver dans un espace vraiment propice Ă lâĂ©change. Foi de Totem, on Ă©change mieux quand on se rĂ©gale avec des fruits bio ou une barre chocolatĂ©e que quand on essaie pour la dixiĂšme fois sans succĂšs de se concentrer sur son spreadsheet. đ©đâïž=đ§Ą
Ne jetez pas tout de suite votre open space à la poubelle : refaites-lui une petite beauté !